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屯小阳光校区2015-2016学年度教职工考核工作方案


为了客观公正地评价我校教职工学年度的政治思想、业务水平和工作业绩,激励和督促我校全体教职工提高政治业务素质,认真履行职责,根据包教党〔201628号《关于做好2015-2016学年度考核和学校民主评议领导干部工作的通知》文件精神,特制定本考核方案。

一、考核时间:201678

二、考核范围:

1、学校在编在岗教职工。

2、单位派出学习、培训、挂职人员由学习、培训、挂职所在单位提供材料,学校考核确定等次。病(因公负伤除外)、事假累计超过考核学年度半年的工作人员,不参加学年度考核。

3、本学期调入的,由学校征求原学校意见后定等;上学期调入的,由学校考核定等。本学年度办理退休手续的,本人书面申请,可不参加考核,如因此原因造成的调级等影响由自己承担后果。

4、对无正当理由拒不参加考核的人员,不确定考核等次;对于符合“不合格”条件的,经考核考核小组同意,可以由学校行政主要负责人直接确定为“不合格”等次。

5、受到党纪、政纪处分的人员考核有关问题按《关于合肥市党政群机关、事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》执行。

三、考核内容

依据《合肥市中小学教职工学年度考核方法》及《合肥市教育局教师职业道德考核方案》,《安徽省教育厅关于印发安徽省中职中小学教师职业道德考核办法(试行)的通知》文件精神,对参加学年度考核的人员,从“德、能、勤、绩、廉”五个方面予以考核。

四、考核等次的设定

考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀比例控制在在编人数的15%以内。我校优秀指标为6个。根据文件规定,学校党政正职考核优秀指标不纳入所在学校优秀指标的测算数,继续由教体局按规定程序考核定等。

五、考核方法和程序

1、学年度考核分师德考核(40%),两学期岗位考核(40%),考勤(10%),工作量(10%),担任班主任的其班主任考核按20%比例计入学年度考核总分。

2、学年度考核分行政组、班主任组、语数组、综英组四大组。

3、师德考核由分管领导在听取群众和教职工本人意见的基础上,根据个人述职以及实际表现提出考核等次建议提交考核小组审议。

4、将师德考核、两学期岗位考核、考勤、工作量、班主任考核分别按比例计入学年度考核总分,初步确定考核等次并提交考核小组审议。

5、领导班子集体研究确定考核等次。公示考核结果,时间为5-7个工作日。

6、领导班子考核与民主评议相结合,参照民主评议结果由学校确定考核等次。

六、考核中“一票”权重的使用:

1、考核人在本学年度获得以下荣誉之一的,可直接定为“优秀”等次。

(1)教师节或“五一”表彰,获市级及以上优秀教师、教育工作者称号的;

(2)“七一”表彰,获市级及以上优秀共产党员、党务工作者称号的;

(3)省级“教坛新星”。

2、被考核人在本学年度有下列情况之一的直接定为“不合格”等次。

1)由于失职,给学校和师生造成较大损害和恶劣影响的;

2)体罚或侮辱学生,造成不良后果或严重不良影响的;

3)品行不良、人格或行为有违社会公德或教师职业道德,严重影响教师形象的;

4)连续旷工或无正当理由连续超假一周以上,或旷工(含无正当理由超假)累计达两周以上的;

5)师德考核不合格的。

3、考核人在本学年度有下列情况之一的,原则上应给予“告诫”。

1)非客观原因,工作量不满本校教职工平均值三分之一的;

2)乱收费,在社会上造成不良影响的;

3)无正当理由,拒不服从上级部门或学校调配、安排、影响上级部门或学校工作的;

4)基本合格者。

4、被考核人在学年度有下列情况之一的,不得评为优秀。

1)工作量不满的;

2)未经学校允许,在外兼课、兼职、谋求第二职业的;

3)无正当理由,拒绝参加上级部门或学校安排的继续教育、培训、教科研等活动的。

4)师德考核等次在“优秀”以下的。( 岗位考核等次在“合格”以下的师德考核不得评为“优秀” )

七、复核与申诉

年度考核不合格的人员,可以在自知道或者应当知道决定之日起30日内向学校申请复核,学校在10日内提出复核意见。对复核结果不服的,可以自收到复核决定之日起15日内,向包河区教体局提出申诉。也可以不经过复核,自知道或应当知道决定之日起30日内直接提出申诉。区教体局自受理之日起60日内作出处理决定。在新的考核结果决定做出之前,仍按照原考核结果执行。

八、考核结果的使用:

考核结果归入被考核人档案,作为奖惩、晋级、晋升、调资、聘用聘任及聘专业技术职务的重要依据。被确定为优秀等次的,其绩效工资一般不低于同级岗位被确定合格等次的人员,参加竞聘上岗时,同等条件下予以优先考虑。

1、市级及以上先进个人必须从近3个学年度考核优秀者(至少一次)中产生。

2、申报高一级专业技术职称,必须在任期内各学年度考核均为合格及以上等次,同等条件,考核优秀者优先。

3、学年度考核有严重问题的,学校要对其进行警告,连续两次者给予校内通报告诫,并酌情调整岗位。

4、告诫可分为口头告诫、书面告诫、校内通报告诫等多种形式,无论何种形式,学校在报批学年度考核结果时,必须附上被告诫人名单。

5、考核基本合格者除予以“告诫”外,学校可对其试聘,试聘期为一学期。试聘期满,学校对其考核,确有明显改正的,转为正式聘任,无明显改正的,予以解聘。

6、考核不合格者予以待岗。

7、连续两个学年度考核不合格,又不服从上级部门或学校安排的,或重新安排后学年度考核仍不合格的,予以辞退。

九、成立领导小组和考核小组:

(一)领导小组:

组长:卞玉昌   副组长:张燕、徐雪燕

组员:甄智慧、杨婧、尹小利、马祖科、叶寅莹

(二)考核小组:

1、考核监督与调解小组

组长:卞玉昌   组员:刘晓磊、徐芳

2、教师业务考核小组:

组长:张燕  

组员:甄智慧、杨婧、叶媛、陈丹丹、李凌云、高平平、殷艳艳

      焦剑侠、赵红芳

3、德育工作考核小组:

组长:尹小利

组员:叶寅莹、黄业敏

4、总务后勤考核小组:

成员:徐雪燕、马祖科

十、时间安排:

630:拟定考核方案 

78

上午:

8:00-11:30 各业务考核组组织考核。

下午:

2:30-3:30 领导班子述职,民主评议领导班子。

3:30-4:00 党员群众测评基层党组织。

   4:00-4:30全体党员会议,评议星级党员

79:全体教师会议,公示考核结果,时间为79-7月15

812日:上报考核材料至区教体局,有关材料学校一并归档。

 

                                                                         

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○一六年六月三十日

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